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Know-how zu den Top-Themen im Arbeitsrecht auffrischen. Einerseits enthält es Vorschriften über den allgemeinen Gesundheitsschutz, anderseits Vorschriften über Arbeits- … Das Arbeitsgesetz hat zum Ziel, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor gesundheitlichen Beeinträchtigungen, die mit dem Arbeitsplatz verbunden sind, zu schützen. Im OR und im Arbeitsgesetz sind Disziplinarmassnahmen nicht geregelt. Wird durch Vorschriften des Bundes oder der Kantone über die Arbeit und die Berufsbildung dem Arbeitgeber oder dem Arbeitnehmer eine öffentlich-rechtliche Verpflichtung auferlegt, so steht der andern Vertragspartei ein zivilrechtlicher Anspruch auf Erfüllung zu, wenn die Verpflichtung Inhalt des Einzelarbeitsvertrages sein könnte. Schweiz unter den Schutz des Arbeitsgesetzes, es gibt aber auch jugend­ liche Arbeitnehmende, die nicht oder nur zum Teil vom Arbeitsgesetz er­ fasst werden. Beispiele: • Auf einen Jugendlichen, der in einer Schreinerei eine Lehre macht, ist das Arbeitsgesetz voll und ganz anwendbar. merkblätter www.berufsbildung.ch Lernende bis zum vollendeten 20. Bist du in der Lehre? Das Arbeitsgesetz im Gesundheitswesen Die Arbeit in Spitälern, psychiatrischen Kliniken, Heimen und bei der Spitex ist anforderungsreich. WEKA Arbeitsrecht-Kongress 2021. Schweiz (Deutsch) - de; Suisse (français) ... Experte für Arbeitsrecht und Professor an der Universität Zürich, zu 20 Minuten. Gemäss Art. Nächster Termin: 25. Auch der Schweizer Bundesrat stufte die Situation in der Schweiz vom 16. Die Weltgesundheitsorganisation WHO spricht von einer Pandemie. In der Schweiz wurde der erste Coronavirus-Fall im Februar 2020 bestätigt. Grundlagen. Neu müssen Arbeitnehmende nicht mehr zuerst ihre Überstunden abbauen, bevor sie von Kurzarbeitsentschädigungen profitieren können. Hol dir hier unseren Ratgeber «Ich kenne meine Rechte» und informiere dich über das Lehrlingsrecht. Arbeitsrecht Refresher. März bis 19. Autor: Arbeitgeberverband Basel In der täglichen Praxis unserer Rechtsberatung stellen sich sehr häufig Fragen nach einer angemessenen Reaktion des Arbeitgebers bei pflichtwidrigem oder inakzeptablem Verhalten von Arbeitnehmenden. OR 342 Abs. 21. Die Verwarnung ist die Massregelung des Arbeitnehmers für regelwidriges Verhalten und oft Vorstufe für eine Entlassung oder Kündigung.. Hier finden Sie arbeitsrechtliche Informationen, Muster und Checklisten zur Verwarnung. März 2021. mehr Infos. März 2021. mehr Infos Du hast Rechte. Fachtagung, 1 Tag, Crowne Plaza , Zürich. 2. 2 1. Die Unia bietet dir als Mitglied zudem auch eine kostenlose Rechtsberatung und Schutz. Nächster Termin: 16. Auch für Lehrlinge sollen Betriebe Kurzarbeit anmelden können, damit diese nicht die Lehrstelle verlieren. Für diese Jugendlichen gelten andere Vorschriften. Aktuelles Schweizer Arbeitsrecht – Neuerungen, knifflige Fälle, Praxis-Tipps. Grundlage für das Recht des Arbeitgebers, Disziplinarmassnahmen zu ergreifen, bilden einerseits die Arbeits-, Treue-, Sorgfalts- und Weisungsbefolgungspflicht des Arbeitnehmers und … Einleitung: Arbeitsrechtliche Verwarnung. Weitere Erkrankungsfälle sind seitdem auftreten; Die Anzahl betroffener Personen ist rasant angestiegen. 3 OR hat der Lehrbetrieb den Lernenden in der beruflichen Grundbildung 345a Abs. Altersjahr haben fünf Wochen, ältere Lernende mindestens vier Wochen Ferien zugute. Verwarnung im Arbeitsrecht.

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