fristlose kündigung ohne grund

Ist es gut oder schlecht für den Arbeitnehmer, wenn der Arbeitgeber den Grund weglässt? Das besonders deswegen bedeutsam, weil eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund nicht mehr zulässig ist, sofern die Frist nicht gewahrt wurde. Sie beträgt zwei Wochen ab Kenntnis der Tatsachen, die für die Kündigung maßgeblich sind. Wann genau das jeweils bei dem Kündigenden der Fall war, ist das oftmals umstritten. Rufen Sie Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck an und besprechen Sie zunächst telefonisch, kostenlos und unverbindlich die Erfolgsaussichten eines Vorgehens im Zusammenhang mit der Kündigung oder dem Abschluss eines Aufhebungsvertrages. Erstberatung nach Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Droht Ihnen eine Kündigung? In Ausnahmfällen kann eine verhaltensbedingte fristlose Kündigung auch ohne eine zuvor erteilte Abmahnung wirksam sein. Das Filmen mit Videokameras ist allerdings problematisch, da hier Persönlichkeitsrechte verletzt werden, u.a. Außerordentlich fristlose Kündigung wegen Datenlöschung in erheblichem Umfang. Hier finden Sie als Arbeitnehmer alle Informationen zum Thema Kündigungsschutzklage: www.kuendigungsschutzklage-anwalt.de. Eine gleichwohl ausgesprochene Kündigung ist dann unwirksam und kann vom Arbeitnehmer allein deshalb erfolgreich angegriffen werden. Haben Sie Fragen zu Ihrer Abfindung? August 2016 – 2 O 329/13 –, juris. Serie Arbeitsrecht Wenn Arbeitgeber fristlos kündigen – ohne Grund ... Der Manager bekommt - quasi aus heiterem Himmel - eine fristlose Kündigung, die völlig aus der Luft gegriffen ist. Ein Angestellter liefert zum Beispiel einen Entlassungsgrund, wenn er ohne rechtmäßigen Hin­der­ungs­grund für "längere" Zeit die Arbeit unterlässt oder diese beharrlich verweigert. Anmassung der Zeichnungsberechtigung bzw. Hund im Büro: Arbeitgeber darf einmal erteilte Erlaubnis ... Kündigung per WhatsApp – darf der Arbeitgeber das? Nichtantreten oder grundloses Verlassen der Stelle durch den Arbeitnehmer. Das führt in der Praxis dann manchmal dazu, dass das Kündigungsrecht allein aufgrund des Fristablaufs nicht mehr ausgeübt werden kann. BAG, 11.06.2020 - 2 AZR 442/19 Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck vertritt seit 23 Jahren Arbeitnehmer und Arbeitgeber bundesweit bei Kündigungen und im Zusammenhang mit dem Abschluss von Aufhebungsverträgen und Abwicklungsvereinbarungen. Die ordentliche Kündigung kann aber mitunter im Arbeitsvertrag oder einem Tarifvertrag ausgeschlossen sein. 2 von einer Dazu das Landgericht Mainz: Die Angabe eines Kündigungsgrundes gehört nicht zum notwendigen Inhalt der Kündigungserklärung bei einer Kündigung aus wichtigem Grund gemäß § 626 BGB (LG Mainz, Urteil vom 12. Der wöchentliche Newsletter ist kostenlos und jederzeit wieder abbestellbar. eine fristlose Kündigung kommt nur bei schädlichem Verhalten in Frage. Der § 626 BGB sieht vor, dass das Dienstverhältnis von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden kann, wenn Tatsachen vorliegen, aufgrund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann. 1 sagt, dass man fristlos ohne eine jegliche Kündigungsfrist gekündigt werden kann, sofern ein wichtiger Grund vorliegt. Besprechen Sie Ihren Fall zunächst mit dem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Fristlose Kündigung kann auf § 626 BGB gestützt werden. Die außerordentliche Kündigung wird meistens, aber nicht zwingend, als fristlose Kündigung ausgesprochen. Hierzu sagt das Kündigungsschutzgesetz, und meist auch der Arbeitsvertrag, dass das Arbeitsverhältnis „in der Probezeit jederzeit mit einer zweiwöchigen Frist, ohne Angabe von Gründen, gekündigt werden kann“. Im Allgemeinen ist gesetzlich keine Verpflichtung festgelegt, dass im fristlosen Kündigungsschreiben eine Begründung für die Kündigung angegeben werden muss. Eine Kündigung, die der Arbeitgeber im Affekt ausgesprochen hat, weil der Arbeitnehmer wiederholt zu spät gekommen ist, lässt sich womöglich besser wirtschaftlich beziehungsweise betriebsbedingt begründen. Damit eine fristlose Kündigung wirksam wird, müssen tatsächlich schwerwiegende Probleme vorliegen. Bei einer fristlosen Kündigung handelt es sich in aller Regel um eine verhaltensbedingte Kündigung. Wird Ihnen fristlos gekündigt, ist Ihr Arbeitsverhältnis sofort beendet. Eine fristlose Kündigung ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Auslauffrist aus wichtigem Grund. Das setzt wiederum voraus, dass eine Weiterführung des Arbeitsverhältnisses laut Arbeitsvertrag nicht mehr tragbar für die geschädigte Seite wäre. Ohne diese liegt ein unentschuldigtes Fehlen vor, sodass die vertraglichen Pflichten des Arbeitnehmers verletzt wurden. Die Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht Volker Dineiger und Alexander Bredereck sind seit vielen Jahren schwerpunktmäßig im Bereich Kündigungsschutz tätig. Welche Gründe lassen eine fristlose Kündigung zu? Außerordentlich fristlose Kündigung - Selbstbeurlaubung - Prozessbeschäftigung. Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin und Essen. Bei Verdacht: in casu nein, da im vorliegenden Fall der Drogenkonsum des ANers keine fristlose Kündigung zulässt. Bei Drogenkonsum ausserhalb der Arbeit: in casu nein, grds. Eine fristlose Kündigung kann nur dann ausgesprochen werden, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Und falls ja: Warum nennt ihn der Arbeitgeber nicht im Kündigungsschreiben? Haben Sie eine Kündigung erhalten? Im Vorfeld der meisten Kündigungen sind aber oft Dinge passiert, die das Arbeitsverhältnis früher schon belastet haben – und auf die man die Kündigung mitunter doch noch stützen kann. Erstberatung nach Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Ihr charakteristisches Merkmal ist, dass sie ein zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer bestehendes Arbeitsverhältnis abrupt und ohne Aussicht auf Weiterbeschäftigung beendet. Dennoch ist die fristlose Kündigung nicht möglich, da weder ein wichtiger Grund besteht noch eine Warnung übermittelt wurde. Für den Arbeitnehmer gilt das nicht (immer), sondern hängt vom jeweiligen Kündigungsgrund ab.. Wenn Sie befürchten unrechtmäßig behandelt zu werden, wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht. August 2016 – 2 O 329/13 –, juris). Kündigung ohne Grund in der Probezeit. Derartige Beleidigungen und Drohungen können ein Grund für eine fristlose Kündigung sein. Für den Arbeitnehmer besteht zwar prinzipiell auch die Möglichkeit, fristlos zu kündigen. Keine Kündigung, wenn Frist versäumt wurde. Allerdings dürfen Arbeitgeber nur aus „wichtigem Grund“ außerordentlich kündigen. Voraussetzung für eine fristlose Kündigung. Eine verhaltensbedingte fristlose Kündigung ist grundsätzlich nur dann möglich, wenn der Arbeitnehmer bereits einmal wegen einer gleichartigen Pflichtverletzung wirksam abgemahnt worden ist. 2 hingegen geht von einer Kündigungsfrist von 2 Wochen aus. Abs. Unfälle im Homeoffice: Welchen Versicherungsschutz haben ... Alle Rechtstipps von Bredereck und Willkomm, Rechtsanwalt 337 Abs. Das bedeutet auch, dass sie die dort festgehaltenen Kündigungsfristen zu berücksichtigen haben. Warum hält sich der Arbeitgeber durch sein Schweigen im Kündigungsschreiben alle Optionen offen? Gemeinsam haben sie das Handbuchs Arbeitsrecht der Stiftung Warentest verfasst. Weitere Informationen zum Thema Kündigung und Aufhebungsvertrag. Gemäß § 626 BGB ist eine fristlose Kündigung möglich, wenn ein wichtiger Grund vorliegt, wegen dem es dem Kündigenden nicht zugemutet werden kann, das Arbeitsverhältnis bis zum Ablauf der Kündigungsfrist fortzusetzen. Neben Mietrückständen oder der Störung des Hausfriedens können auch Mängel an der Mietsache eine fristlose Kündigung begründen. Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Berlin und Essen, zum Urteil des Landgerichts Mainz vom 12. Mit dem Vorliegen dieses wichtigen Grundes steht und fällt sie. 1 BGB zur (abschließenden) Angabe der Kündigungsgründe verpflichtet (LG Mainz, Urteil vom 12. In der Regel müssen Arbeitgeber bei einer fristlosen Kündigung die Kündigungsgründe nicht im Kündigungsschreiben angeben. Eine fristlose Kündigung ist rechtsgültig, wenn es dafür einen wichtigen Grund gibt. Für die Beurteilung der Wirksamkeit der Kündigung kommt es allein auf die objektive Rechtslage zum Zeitpunkt ihres Zugangs an und der Arbeitgeber ist nicht nach § 626 Abs. 3 Teilzeitbefristungsgesetz). Newsletter jederzeit wieder abbestellbar. Sie haben eine Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses erhalten? Ein wichtiger Grund liegt dann vor, wenn dem Kündigenden die Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist (bzw. Suche außerdem sofort zur Unterstützung einen Arbeitsrechtsexperten auf, um Nachteile zu vermeiden. Eine fristlose Kündigung erfordert einen 'wichtigen Grund'. Verpassen Sie keine Frist, um Ihre Rechte geltend zu machen. Vor allem aber, weil der Arbeitgeber sich alle Optionen für den Kündigungsschutzprozess vorbehalten will. Tritt der Arbeitnehmer grundlos die Stelle nicht an oder verlässt sie fristlos, hat er dem Arbeitgeber den Schaden zu ersetzen (Art. So dürfen sie nach einem tätlichen Angriff oder einer schwerwiegenden … Kündigungsgrund muss nicht angegeben werden. 337d OR). Die Kasuistik zu Gründen für eine fristlose Kündigung (ohne vorherige Verwarnung) ist … Einerseits, weil der Grund dort regelmäßig nicht genannt werden muss. Arbeitsrecht: Unter welchen Voraussetzungen darf der ... Kündigung und Entlassung – warum man den Unterschied ... Coronavirus: Kündigung wegen Impfverweigerung? Zwar kann dann zumeist noch ordentlich unter Wahrung der entsprechenden Kündigungsfrist gekündigt werden. Die fristlose Kündigung nennt man dementsprechend auch Kündigung aus wichtigem Grund. Die fristlose Kündigung hat für Arbeitnehmer oft massive Konsequenzen: Verlust des Arbeitsplatzes und Einkommens, Sperrzeit beim Arbeitslosengeld und Probleme bei künftigen Bewerbungen. 2 OR). Erfolgt die Kündigung in der Probezeit, muss kein Grund genannt werden. Leider können wir nicht einfach beurteilen, ob dies bei Ihnen der Fall ist oder nicht. Und welche Fristen gibt es zu beachten? Fristlose Kündigung wegen Morddrohung: „Ich stech dich ... Kündigung (II) – Muss der Arbeitgeber im ... Fristlose Kündigung wegen 1,30 Euro – eine Kassiererin ... Kündigung und Entlassung – warum man den Unterschied ... Coronavirus: Kündigung wegen Impfverweigerung? ... dass das Dienstverhältnis von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer … 2 Satz 3 BGB verlangen. Wie soll man sich bei einer Kündigung verhalten? Auf dem YouTube-Kanal „Fernsehanwalt“ werden ständig aktuelle Rechtsprobleme aus dem Alltag vorgestellt und dazu praxisnahe Lösungen präsentiert. Chefs, die den Grund im Schreiben nicht nennen, können sich im Laufe der Kündigungsschutzklage in Beratung mit einem Anwalt in Ruhe überlegen, wie man die Kündigung am besten begründet. Nur: Muss die Kündigung nicht einen Grund haben, einen „Kündigungsgrund“? Unfälle im Homeoffice: Welchen Versicherungsschutz haben ... Alle Rechtstipps von Bredereck und Willkomm, Rechtsanwalt Falls Du eine außerordentliche Kündigung von Ihrem Arbeitgeber ohne Angabe eines Kündigungsgrunds erhalten hast, solltest Du die unverzügliche schriftliche Mitteilung des Kündigungsgrunds nach § 626 Abs. Ausnahmsweise kann das Recht zur ordentlichen Kündigung ausgeschlossen sein, wenn das Arbeitsverhältnis befristet ist (§ 15 Abs. Dazu der Kündigungsschutzexperte Anwalt Bredereck: Tatsächlich: Die meisten Kündigungsschreiben enthalten keine Begründung. Es reicht nicht, wenn Arbeitgeber und -nehmer sich nicht „grün“ sind oder der Arbeitnehmer einen Fehler gemacht hat. Fristlose Kündigung ohne einen Grund anzugeben: DOs und DON‘Ts. Der Arbeitnehmer braucht für eine Kündigung keinen Grund wie bei einer außerordentlichen Kündigung. Eine außerordentliche Kündigung wird darin thematisiert. Ohne entsprechende Gründe ist eine solche Kündigung nicht zulässig. Dabei spielt es keine Rolle, ob die fristlose Kündigung vom Arbeitgeber oder -nehmer ausgeht. Rufen Sie noch heute Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck an. Der wöchentliche Newsletter ist kostenlos und jederzeit wieder abbestellbar. Aus dem Umstand, dass den Kündigenden gar keine Verpflichtung trifft, die Kündigung im Schreiben zu begründen, folgt zudem, dass er auch dann, wenn er bestimmte Gründe angeführt hat, später im Prozess noch weitere nachschieben kann. Fristlose Kündigung kann auf § 626 BGB gestützt werden. Wie hoch sind Ihre Chancen? das Abwarten des Endes … Verpassen Sie keine Frist, um Ihre Rechte geltend zu machen. Der Auslöser für die Kündigung ist dagegen oft kündigungsrechtlich eher wenig relevant. Wer eine fristlose Kündigung ohne Begründung erhält, kann den Kündigenden jedoch dazu auffordern, den Kündigungsgrund mitzuteilen. Umso besser ist es für den Arbeitnehmer, wenn der Chef einen Grund im Schreiben nennt. Fristlose Kündigung nur ausnahmsweise. Manch ein Arbeitnehmer staunt nicht schlecht, wenn er das Kündigungsschreiben durchliest: Kein Wort über die Gründe, weswegen der Arbeitgeber einen loswerden will. August 2016 – 2 O 329/13 –, juris). In einer kostenlosen und unverbindlichen telefonischen Ersteinschätzung beantwortet er Ihre Fragen zum Kündigungsschutz und zur Abfindungshöhe. Als wichtiger Grund gilt «namentlich jeder Umstand, bei dessen Vorhandensein dem Kündigenden nach Treu und Glauben die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zugemutet werden kann» (Art. Abs. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag kann nicht ohne Grund und Frist beendet werden. Arbeitsrecht, Fachanwalt Grund für eine fristlose Kündigung bestand, erhält [...] er monatliche Überbrückungsbezüge in Höhe von 80 Prozent der letzten Festvergütung für einen maximalen Zeitraum von 60 Monaten abzüglich der Monate, in denen er als Vorstand bezahlt freigestellt war. Wir vertreten Arbeitnehmer und Arbeitgeber deutschlandweit im Zusammenhang mit dem Abschluss von arbeitsrechtlichen Aufhebungsverträge, Abwicklungsverträgen und dem Ausspruch von Kündigungen. Arbeitsrecht. Daher gilt regelmäßig: Der schlaue Arbeitgeber hält sich im Kündigungsschreiben zu den Gründen bedeckt. Im Übrigen besteht hier auch eine strafrechtliche Relevanz. Fristlose Kündigung ohne wichtigen Grund . Fristlose Kündigung durch Arbeitnehmer - was beachten? Schadensersatzklausel für Abbruch einer Mutter-Kind-Kur unwirksam. Fristlose Kündigung durch Vermieter. Chefs, die den Grund im Schreiben nicht nennen, können sich im Laufe der Kündigungsschutzklage in Beratung mit einem Anwalt in Ruhe überlegen, wie man die Kündigung am besten begründet. Der Sinn der Abmahnung ist es den Vertragspartner auf sein Fehlverhalten hinzuweisen und ihm die Gelegenheit zu geben, sein Verhalten zu verbessern und sich innerhalb einer angemessenen Frist wieder an den … Muss der außerordentlichen Kündigung eine Abmahnung vorausgehen? weil auch Situationen gefilmt werden, die keine Verfehlung darstellen. Fristlos kündigen kann der Arbeitgeber nur, wenn das Verhalten des Arbeitnehmers unter keinen Umständen mehr akzeptiert werden kann. 3 OR). Fristlos gekündigt ohne Grund? Guten Tag, ich verstehe § 626 BGB nicht. Sie sind mit der angebotenen Abfindung nicht einverstanden oder wollen eine Wiedereinstellung? 337 Abs. Für eine fristlose Kündigung in der Probezeit durch Arbeitnehmer oder Arbeitgeber ist demnach ein triftiger Grund Voraussetzung. Wir erklären, wann eine fristlose Kündigung gesetzlich erlaubt ist und welche Fristen trotzdem beachtet werden müssen. In der Regel muss der außerordentlichen Kündigung mindestens eine Abmahnung vorausgehen. Niemals Grund für eine fristlose Entlassung ist die unverschuldete Verhinderung des Arbeitnehmers an der Arbeitsleistung (Art. Der Arbeitgeber, ebenso wie der Arbeitnehmer, ist gesetzlich nicht dazu verpflichtet, eine Begründung für die Kündigung im Kündigungsschreiben zu nennen. Dies kann nur unverzüglich (innerhalb weniger Tage nach Erhalt) geschehen. Eine fristlose Kündigung ist für Arbeitnehmer meist ein Schock – von heute auf morgen ist der Job weg. LAG Baden-Württemberg, 17.09.2020 - 17 Sa 8/20. Newsletter jederzeit wieder abbestellbar. Für eine fristlose Kündigung von einem Pachtvertrag ist ein wichtiger Grund vonnöten. Arbeitsrecht, Fachanwalt Ihr Team von Arbeitsvertrag.org Denn erst dort ist der Arbeitgeber regelmäßig gezwungen, mit dem Grund herausrücken, sofern die Kündigung, wie so oft, einen Kündigungsgrund nach dem Kündigungsschutzgesetz haben muss. Sie sind mit der angebotenen Abfindung nicht einverstanden oder wollen eine Wiedereinstellung? Fristlose Kündigung ohne Grund Arbeitnehmer gekündigt Außerordentliche Gründe Alkohol, Drogen Körperverletzung, Beleidigung Entzug der Fahrerlaubnis Wenn es nachhaltigen Ärger am Arbeitsplatz gibt und eine Kündigung angedroht oder bereits ausgesprochen wurde, ist oft von "außerordentlichen Kündigungsgründen" die Rede. Arbeitnehmer sind, ebenso wie Arbeitgeber, grundsätzlich an den Arbeitsvertrag gebunden. Nennt der Arbeitgeber den Grund in der Kündigung, etwa weil er dort schreibt, die Kündigung sei „aus betriebsbedingten Gründen“, „verhaltensbedingt“ oder wegen eines bestimmten Verhaltens erfolgt, dann legt er sich damit für das Kündigungsschutzverfahren fest. Wann ist eine fristlose Kündigung gerechtfertigt? Meistens sind fristlose Kündigungen verhaltensbedingt. Sie haben eine Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses erhalten? Arbeitgeber und Arbeitnehmer dürfen jedoch nicht ohne Grund fristlos kündigen, der Gesetzgeber hat eine fristlose Kündigung an strenge Voraussetzungen geknüpft. Auf alle Fälle rate ich Ihnen, das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber zu suchen. Wer demzufolge eine fristlose Kündigung einer Wohnung durchsetzen möchte, sollte sich zuvor mit den mietrechtlichen Vorgaben beschäftigen. 337 Abs. 1 OR). Viele wissen allerdings nicht, dass eine Kündigung unter Umständen auch zurückgewiesen werden kann. Schlechte Arbeitsausführung ist mit Ausnahme ganz krasser Fälle höchstens ein Grund für eine ordentliche, nicht jedoch für eine fristlose Kündigung. Das gilt sowohl für befristete als auch unbefristete Arbeitsverhältnisse. Auch im Prozess können Kündigungsgründe nachgeschoben werden. Fristlose Kündigung – Beispiele aus der Rechtsprechung 2017/2018. Hier finden Sie als Arbeitnehmer alle Informationen zum Thema Kündigung, Aufhebungsvertrag und sonstige Beendigung des Arbeitsverhältnisses: www.kuendigungen-anwalt.de. Ein Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer in der Regel je nach Fall einmalig oder mehrmals abmahnen, bevor er eine fristlose Kündigung aussprechen darf. Die meisten Arbeitnehmer kennen die Dreiwochenfrist für die Erhebung der Kündigungsschutzklage. Dazu das Landgericht Mainz: Werden Gründe angegeben, können grundsätzlich weitere Gründe auch noch im Rechtsstreit nachgeschoben werden, soweit sie bei Ausspruch der Kündigung objektiv vorlagen und dem kündigenden Gesellschaftsorgan nicht länger als zwei Wochen zuvor bekannt geworden waren. Videos und weiterführende Informationen mit Praxistipps zu allen aktuellen Rechtsfragen finden Sie unter: www.fernsehanwalt.com, Alles zum Arbeitsrecht: www.arbeitsrechtler-in.de. Warum geht Abs. In der Regel muss der außerordentlichen Kündigung mindestens eine Abmahnung vorausgehen. Die wohl wichtigsten Vorgaben dazu sind im BGB (Bürgerliches Gesetzbuch), konkret in § 543, zu finden.Hierin werden nämlich genauere Regelungen rund um die außerordentliche fristlose Kündigung aus wichtigem Grund genannt. BGH, 08.10.2020 - III ZR 80/20. Jedes Arbeitsverhältnis kann fristlos durch ausserordentliche Kündigung aufgelöst werden, wenn ein wichtiger Grund vorliegt (Art. Alles zum Arbeitsrecht finden Sie auf der Kanzleihomepage. Der häufigste Fall für eine Kündigung ohne Grund ist der in der Probezeit. Das verbessert regelmäßig die Chancen des Arbeitnehmers, mit einer Kündigungsschutzklage entweder den Job zu retten oder zumindest eine hohe Abfindung zu erreichen. Dies gilt allerdings nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts nur … Wie hoch sind Ihre Risiken? Weil der Arbeitgeber sich so im Prozess auf andere Gründe stützen kann, als auf die, die für ihn im Moment der Kündigung ausschlaggebend waren. aber kann ein wichtiger Grund vorliegen, der rechtfertigt ohne vorgängige Abmahnung fristlos zu kündigen. Oftmals bildet ein Pachtvertrag die Grundlage für das lang erträumte eigene Café, Restaurant oder den Laden, in dem die selbst entworfenen Kleidungsstücke verkauft werden. Arbeitsrecht. Auch wenn er ohne Einwilligung des Arbeitgebers ein selbstständiges kaufmännisches Unternehmen be­treibt, ist das ein Entlassungsgrund. Ein Knackpunkt, über den die Parteien in der Praxis meist streiten, ist die Frage, ob die Kündigungsfrist gewahrt wurde.

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