verlängerung probezeit muster

Musterschreiben für verlängerung der probezeit Unabhängig vom Ergebnis sollte dem Mitarbeiter ein Schreiben zugesandt werden, das das Ergebnis seiner Bewährung bestätigt. Wenn laut Tarifvertrag die Probezeit 3 Monate beträgt – kann ich als Arbeitgeber dennoch nach Zustimmung durch den Mitarbeizet die Probezeit auf 6 Monate verlängern? Das muss jedoch nicht unbedingt so sein. Lediglich bei einer effektiven Verkürzung der Probezeit wegen Arbeitsunfähigkeit oder Militärdienst wird diese um die Dauer der Abwesenheit erstreckt. ich bin seit 15 Jahre (mit Lehre) in einem Unternehmen tätig und habe nun einen Änderungsvertrag auf eine Stelle als Führungskraft bekommen. Ich fühle mich ein wenig hintergangen und betrogen. Nach 6 Monaten und 18 Tagen wurde ich ohne Aufschreiben, negativen Kommentar oder Grund, warum losgelassen. Allerdings beträgt sie hier nicht maximal sechs Monate, sondern muss zwischen einem und vier Monaten liegen. gelesen, dass 11,6 % der Neueinsteiger bereits in den ersten 100 Tagen kündigen, weil das Unternehmen sich beispielsweise bei der Bewerbung nicht authentisch dargestellt hat.. Ich habe in einer Studie [edit. Die Kündigungsfristen betragen in der Probezeit meist 14 Tage. Zudem gelten mit Beginn des siebten Monats die gesetzlichen, verl�ngerten K�ndigungsfristen, soweit keine anderen vereinbart oder in einem Tarifvertrag fixiert sind.Es stellt sich vor diesem Hintergrund h�ufig auf Arbeitgeberseite die Frage, ob und inwieweit die Probezeit verl�ngert werden kann, um den gesetzlichen K�ndigungsschutz nicht bereits nach sechs Monaten eintreten zu lassen. Zwar kann man die Probezeit einvernehmlich verl�ngern, jedoch ist dies, wie oben dargestellt, ab dem siebten Monat ohne arbeitsrechtliche Relevanz.M�glich nach neuerer Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) (Urteil vom 7. Die höchstdauer von 6 monaten dürfen sie aber auch durch eine verlängerung nicht überschreiten. janoGo!Unser Newsletter informiert Sie regelm��ig & kompetent. Mein Probezeit nach 6 Monaten ist beendet. Die Vereinbarung einer längeren Probezeit als sechs Monate ist unwirksam , da der Arbeitnehmer nach Ablauf dieses Zeitraumes die obligatorische Wartezeit für das Eingreifen des Kündigungsschutzes erfüllt hat. Sie stellt nichtsdestotrotz eine Option dar, wenn sich der Arbeitgeber kurz vor Ablauf der Probezeit noch nicht sicher ist, ob der Arbeitnehmer wirklich geeignet für die Stelle ist. Verlängerung der Probezeit 03.12.2018 Unser kostenfreies Formular enthält keine Vereinbarung über die Verlängerung einer Probezeit, auch wenn der „Laie“ das häufig so nennt, sondern einen rechtlich nicht ganz risikofreien Aufhebungsvertrag. Vorteile einer Probezeitverlängerung. Dieser Aufhebungsvertrag muss noch w�hrend der Probezeit geschlossen werden und das Besch�ftigungsverh�ltnis um eine weitere Erprobungszeit verl�ngern. Verlängerung der Probezeit Im Regelfall lässt sich die Probezeit nicht verlängern. Habe einen auf 1 Jahr befristeten Arbeitsvertrag. Verlängerung der Probezeit durch den Arbeitgeber. Verlängerung der probezeit von 3 auf 6 monate Muster. Kernaussage des BAG-Urteils ist, dass es im Rahmen der Vertragsfreiheit grunds�tzlich zul�ssig ist, mit dem Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag mit (�ber das Ende der Probezeit) hinausgeschobenem Beendigungszeitpunkt und bedingter Wiedereinstellungszusage zu schlie�en. Eine Verlängerung der Probezeit wegen Krankheit kann unter folgenden Voraussetzungen stattfinden:. Verlängerung der Probezeit durch Aufhebungsvertrag?! Während dieses Zeitraums können sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag schnell und ohne Abfindung auflösen. Das passende Muster dafür können Sie sich hier herunterladen. Allerdings kann es durchaus gerechtfertigt sein, eine erneute Probezeit zu vereinbaren, wenn sich die Tätigkeit ändert. Nach diesem Jahr wurde ich von dem Unternehmen für das ich schon seit 1 Jahr gearbeitet habe, übernommen. Verlängerung der Probezeit. Die Verlängerung der Probezeit ist über Umwege möglich. Kann mein Arbeitgeber bei der unbefristeten Verlängerung eine neuerliche Probezeit hineinschreiben? (Word, 62 KB, 1 Seite) Leitfaden Ausbildungskonzept für die betriebliche Grundbildung (gilt für alle Berufe) Link öffnet in einem neuen Fenster. Manchmal wird von einer der beiden Parteien eine Verlängerung oder eine Verkürzung gewünscht. Ich bin seit 5 Jahren in der gleichen Firma, kam als Leiharbeiter rein ( mit probezeit) dann haben sie mich 1 Jahr übernommen ( mit probezeit) danach hat man mir eine 3 Jährige Ausbildung als groß und Einzelhandel angeboten ( auch mit probezeit )…die Firma übernimmt mich und stellen sie sich vor auch mit probezeit…ist das rechtlich das ich in der gleichen Firma für die gleiche Arbeit immer eine probezeit bekomme? a.) Formular Verlängerung der Probezeit Link öffnet in einem neuen Fenster. Beispiel: Kristina M. steht kurz vor Ablauf ihrer 6-monatigen Probezeit am 31.12. Hierbei hilft ihm das vorliegende Muster, das sich auf eine gefestigte Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts st�tzen kann. 5 zu § 13 BBiG a. F.). Dies schließt eine Verlängerung der Probezeit über sechs Monate hinaus logischerweise aus.. Zwischenzeitlich, noch vor meinem Beginn, wurde eine Bekannte des GF eingestellt, mir scheint, seitdem bin ich Luft und werde auch so behandelt, das grenzt gerade an Mobbing. Welche Kündigungsfrist ist einzuhalten, wenn ein Arbeitsverhältnis beendet werden soll? M�rz 2002, Az. wie sich das Ganze in diesem speziellen Fall verhält, sollten Sie mit einem Anwalt für Arbeitsrecht besprechen. Bei einer effektiven Verkürzung der Probezeit infolge Krankheit, Unfall oder Erfüllung einer nicht freiwillig übernommenen gesetzlichen Pflicht erfolgt eine entsprechende Verlängerung der Probezeit, Art. Hallo! Während der Probezeit kann jede Vertragspartei den Ausbildungsvertrag jederzeit ohne Angaben von Gründen fristlos kündigen ( § 22 Abs. Diese ist dadurch gegeben, dass während der Probezeit, welche nach der gesetzlichen Wertung des § 622 Abs. 335b Abs. Aufgrund des gerade veröffentlichten Urteils des Landesarbeitsgerichtes Rheinland-Pfalz möchten wir dieses Thema nochmal aufgreifen. § 1 Nr. 6 Monate zu verlängern, allerdings nur mit der Zustimmung des Arbeitnehmers. Es ist ein gemeinsames Prinzip, das in fast jedem Arbeitsvertrag verankert ist. Wir werden jetzt über Probezeiten sprechen, und insbesondere darüber, wie ein Arbeitgeber eine Probezeit optimal nutzen sollte. Doch nach sechs Monaten greift in jedem Fall automatisch das Kündigungsschutzgesetz. Ist das rechtens? Weitere Angebote der janolaw AG: datenschutz-janolaw.de   patientenverfuegung-janolaw.de   janoFair.de    Aufgrund des gerade veröffentlichten Urteils des Landesarbeitsgerichtes Rheinland-Pfalz möchten wir dieses Thema nochmal aufgreifen. In manchen Fällen muss eine Verlängerung sogar begründet werden. Allerdings darf die gesamte Probezeit auch in diesem Fall höchstens sechs Monate betragen, und der Arbeitnehmer muss der Verlängerung der Probezeit zustimmen. Die vollst�ndige Erl�uterung ist Bestandteil der Vorlage. Was kann ich jz macben und darf er das überhaupt. Nähert sich die Probezeit ihrem Ende, stellt sich für den Arbeitgeber häufig die Frage, ob und inwieweit diese verlängert werden kann. meine Probezeit endet zu heute (Assistenz Vertrieb / Marketing / 6 Monate), allerdings findet kein Gespräch in dieser Woche statt, soweit die mir zugetragene Information. Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Für Ausbildungsverträge gilt, dass die Probezeit mindestens einen und maximal vier Monate betragen muss. Eine längere Probezeit ist unwirksam, so dass dann die normale Kündigungsfrist gilt. Eine Verlängerung ist jedoch in bestimmten Fällen möglich. H�ufig wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Probezeit vereinbart, d. h. ein begrenzter Zeitraum zu Beginn des Arbeitsverh�ltnisses festgelegt, w�hrend dessen Dauer beide Parteien erlei... Erl�uterung einblenden. 6 Monate doch umgehen. Hintergrund hierzu sind in aller Regel die erleichterten K�ndigungsvoraussetzungen, die bei Probezeiten von bis zu sechs Monaten greifen. Die Runduml�sung f�r Unternehmer und Mitarbeiter mit Personalverantwortung. ich habe am 01.04.2019 in einem Unternehmen angefangen und hatte eine 6 – monatige Probezeit, laut CGM – Tarifvertrag. Außerdem wurde mir gesagt, das wenn ich dieses Schriftstück nicht unterschreibe direkt gekündigt werde. Allerdings darf die gesamte Probezeit auch in diesem Fall höchstens sechs Monate betragen, und der Arbeitnehmer muss der Verlängerung der Probezeit zustimmen. Wir werden jetzt über Probezeiten sprechen, und insbesondere darüber, wie ein Arbeitgeber eine Probezeit optimal nutzen sollte. Unter welchen Voraussetzungen die Probezeit verlängert werden kann – lesen Sie mehr! § 622 Absatz 3 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) zufolge darf die Probezeit für höchstens sechs Monate vereinbart werden. Nach sechs Monaten Probezeit sind Sie als Arbeitnehmer also in der Regel auf der sicheren Seite. Hallo… Die im Arbeitsvertrag festgelegte Probezeit kann nur verlängert werden, wenn Ihr Mitarbeiter einverstanden ist. Die Verlängerung sollte dem Mitarbeiter die Möglichkeit geben, sich zu bewähren und sei daher nicht zu beanstanden. ausf�hrlicher rechtlicher Erl�uterungen. § 1 Nr. Man kann durch schriftliche Abrede die Probezeit auf maximal drei Monate verlängern. Die Verlängerung sollte dem Mitarbeiter die Möglichkeit geben, sich zu bewähren und sei daher nicht zu beanstanden. Eine längere „Probezeit“ wäre auch sinnlos, weil nach 6 Monaten die gesetzliche Kündigungsfrist einzuhalten ist. Ich hab am 1.7.2019 angefangen zu arbeiten meinen Vertrag unterschrieben wo drin steht das ich drei Monate Probezeit habe. Auch ist einvernehmlich eine Verlängerung der Probezeit auf maximal drei Monate zuläs-sig, wenn ursprünglich eine kürzere Dauer vereinbart war. Verlängerung der Probezeit Muster? Guten Tag, Die Kündigungsfristen betragen in der Probezeit meist 14 Tage. Laut Aufhebungsvertrag, kann es asnchließend und eventuell zu einer Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses kommen. Meine Probezeit war auf 3 Monate vertraglich festgelegt. Eine Kündigung mit einer Zwei-Wochen-Frist, wie Sie im Bürgerlichen Gesetzbuch für die höchstens sechsmonatige Probezeit erlaubt ist, ist dann nicht mehr möglich. Insbesondere liegt keine Umgehung der Vorschriften des K�ndigungsschutzgesetzes vor. In unserem Ratgeber erfahren Sie es. Aktuell habe ich einen festen Arbeitsvertrag und eine Kündigungsfrist von 4 Woche zum 15. oder Monatsende. Meine Probezeit wird am 14.11.18 auslaufen. Im Folgenden finden Sie Vorlagenbriefe: Probezeiten sind eine ausgezeichnete Gelegenheit für Arbeitgeber, neue Mitarbeiter in den Arbeitsplatz zu integrieren. November 1975. 6 Monate) zuzustimmen – ggf. Die Parteien haben am ____einen Arbeitsvertrag geschlossen, der eine Probe-zeit bis zum ___ vorsieht. Ich habe eine Frage und kann über Google keine Antwort finden. EzB Nr. Für eine kurzfristige Antwort danke ich Ihnen. Allerdings führt nicht jeder Fehltag automatisch zu einer Verlängerung der Probezeit, sondern nur, wenn die Ausbildung für einen erheblichen Zeitraum unterbrochen war. Praktisch wichtig ist, dass der Vertrag innerhalb der Probezeit abzuschlie�en ist. Sieht der Arbeitgeber die Probezeit als nicht bestanden an, will dem Arbeitnehmer aber eine weitere Bewährungschance einräumen, lässt sich eine faktische Verlängerung der Probezeit dadurch erreichen, dass der Arbeitsvertrag mit einer überschaubaren, längeren Frist einvernehmlich aufgehoben und dem Mitarbeiter für den Fall der Bewährung in der … Verlängerung der Probezeit Im Regelfall lässt sich die Probezeit nicht verlängern. All Rights Reserved, Betriebsratswahl: Art und Weise der schriftlichen Stimmabgabe, K�ndigung durch den Arbeitgeber, verhaltensbedingt, ordentlich, Keine Anmelde- oder Mitgliedschaftsgeb�hr. B. durch vorrübergehende Schließung von Betriebsteilen), dann kann sich eine Verlängerung nicht auf diesen versäumten Zeitraum stützen. 3 B�rgerliches Gesetzbuch (BGB) kann das Arbeitsverh�ltnis dann n�mlich jederzeit und von beiden Seiten mit einer Frist von zwei Wochen gek�ndigt werden. Eine Verlängerung über diese drei Monate hinaus ist verboten. Eine Probezeitverlängerung in der Ausbildung kann nur unter bestimmten Voraussetzungen stattfinden. Ist dies zulässig? Eine Verlängerung der Probezeit über sechs Monate hinaus ist daher in der Regel nicht möglich. 2 des Ausbildungsvertrages um 6 Wochen bis zum 14.12.20xx. Das heißt: Der Arbeitnehmer kann nur unter Einhaltung von (mindestens) den gesetzlichen Kündigungsfristen und nur unter Angabe von gesetzlich anerkannten Gründen gekündigt werden. Noch während der Probezeit schließen Sie eine Aufhebungsvereinbarung, die eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum 31.03. vorsieht. 2 des Ausbildungsvertrages um 6 Wochen bis zum 14.12.20xx. Eine Verlängerung der Probezeit ist in der Praxis vergleichsweise selten. Weil die Probezeit aufgrund der Verlängerung noch andauert, könnte der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis jedoch unter Einhaltung der siebentägigen Kündigungsfrist kündigen und sich damit einer längeren Lohnfortzahlungspflicht entledigen, da mit Ende des Arbeitsverhältnisses auch die Lohnfortzahlungspflicht endet. Die Vereinbarung einer k�rzeren Frist ist nur durch tarifvertragliche Regelung m�glich. Keine Verlängerung, wenn Lehrling nur 3 Wochen erkrankt! Sie stellt nichtsdestotrotz eine Option dar, wenn sich der Arbeitgeber kurz vor Ablauf der Probezeit noch nicht sicher ist, ob der Arbeitnehmer wirklich geeignet für die Stelle ist. Hallo zusammen, Einige Arbeitgeber möchten auch danach noch von der verkürzten Kündigungsfrist profitieren und suchen daher nach Wegen, um die Probezeit zu verlängern. Grüße und schonmal Danke. Wir raten Ihnen, dies mit einem Anwalt für Arbeitsrecht zu besprechen, der sich zudem den Inhalt des Aufhebungsvertrages ansehen kann, um Sie angemessen zu beraten. Arbeitgeber können die Probezeit allerdings nur verlängern, wenn der Arbeitnehmer dem zustimmt.In diesem Fall bedarf es einer entsprechenden Änderung in Bezug auf die Verlängerung der Probezeit im Arbeitsvertrag. Sicherheitshalber ist zu empfehlen, dass der Zweck dieser Gestaltung auch ausdrücklich schriftlich … Eine vernünftige Einarbeitung ist nicht erfolgt, aber es hagelt jede Menge Kritik. Dann wurde mir gesagt, dass sie die Probezeit auf weitere 6 Monate verlängern wollen. bitte lassen Sie sich von einem Anwalt für Arbeitsrecht beraten. Das hat gesundheitliche Gründe,obwohl ich dazu sagen muss,dass meine Frau bislang keinen Tag gefehlt hat. Hat der Ausbildungsbetrieb selbst dazu beigetragen, dass Teile der Probezeit nicht durchgeführt wurden (z. Und könne Sie mir sagen, wie sich das dann mit der Kündigungsfrist verhält, beträgt diese wieder 2 Wochen oder 4 Wochen? Sind von vornherein weniger als 6 Monate Probezeit vereinbart, kann mit dem Arbeitnehmer einvernehmlich eine Verlängerung vereinbart werden. (Word, 56 KB, 4 Seiten) Die Probezeit darf in der Privatwirtschaft insgesamt nicht länger als drei Monate dauern. Auch in der Probezeit kann der Arbeitnehmer mit Zustimmung des Arbeitgebers Urlaub nehmen. Auch die Verlängerung derselben ist möglich, falls es bestimmte Gründe gibt, die dafür sorgen, dass der Vorgesetzte sich kein ausreichendes Bild vom Arbeitnehmer machen kann. Hallo zusammen, Der Zeitraum der Unterbrechung muss auf die Dauer der Probezeit abgestimmt werden. ... Eine Probezeit von höchstens sechs Monaten kann auch in befristeten Arbeitsverhältnissen vereinbart werden ... dass die 13-malige Verlängerung des befristeten Vertrags einer Justizangestellten über einen Verlauf von elf Jahren nicht zulässig war. Ich habe am 1.8. eine neue Arbeitsstelle besetzt mit einer Probezeit von 6 Monaten. Es ist normalerweise nur möglich, die Probezeit zu verlängern, wenn die Ausbildung für mehr als ein Drittel dieser Zeit nicht stattfinden konnte, etwa aufgrund der Krankheit des Auszubildenden. Wie soll ich mich jetzt verhalten, wenn kein Gespräch stattfindet? Doch unter welchen Voraussetzungen ist das möglich? Februar 2018 um 2:43. Der neue Vertrag enthält wieder eine 6-monatige Probezeit. Ist das rechtens? Hallo , Krankschreibung im Arbeitsrecht: Wie lange am Stück möglich? Verlängerung der Probezeit durch Aufhebungsvertrag?! 5 zu § 13 BBiG a. F.). Nun ist meine Frage, ob diese Verlängerung rechtsgültig war. Dies schließt eine Verlängerung der Probezeit über sechs Monate hinaus logischerweise aus.. meine Frau arbeitet seit einem halben Jahr in einer Spielothek. In seiner Entscheidung vom 15.1.1981 [6] hat das Bundesarbeitsgericht eine Verlängerung der Probezeit bei einer Unterbrechung von einem Drittel der ursprünglich vereinbarten Erprobungsdauer "in jedem Fall" für gerechtfertigt erachtet. Allerdings bedarf es der Zustimmung des Arbeitnehmers und die Verlängerung hat noch während der eigentlichen Probezeit zu erfolgen. Die Probezeit kann dadurch verlängert werden, dass die Mitarbeiterin krank ist oder wegen eines anderen Verhinderungsgrundes nicht arbeiten muss. Viele Grüße. Die Probezeit kann mit diesem Muster verlängert werden, ohne dass Sie Gefahr laufen, langfristig an den Arbeitnehmer gebunden zu sein, weil er nach den sechs Monaten unter das Kündigungsschutzgesetz fällt. Arbeitsvertrag & Arbeitsrecht: Aktuelle Ratgeber, Arbeitgeber können die Probezeit allerdings nur verlängern, wenn der. Ist das legal? Verlängerung der Probezeit. meine 6 monatige Probezeit ist vom 11.9.2018- 11.3.2019 im vertrag festgehalten. Ist die mündliche Kündigung in der Probezeit rechtens? “ Maria 8. Ein kostenloses Musterschreiben zur Probezeitverlängerung ist leider nicht so einfach zu bewerkstelligen. Verlängerung der Probezeit Muster? Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. 335b Abs. Bei einer Probezeitverlängerung über 6 Monate sieht sich der Arbeitgeber dann häufig in der "Zwickmühle", sofern er dem Arbeitnehmer eine weitere Chance zur Bewährung einräumen will, sich andererseits die einfache Möglichkeit zur Kündigung des Mitarbeiters bewahren möchte. Sie sind sich unsicher, ob sie die richtige Mitarbeiterin auf der Stelle ist, und möchten die Probezeit verlängern. Weil die Probezeit aufgrund der Verlängerung noch andauert, könnte der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis jedoch unter Einhaltung der siebentägigen Kündigungsfrist kündigen und sich damit einer längeren Lohnfortzahlungspflicht entledigen, da mit Ende des Arbeitsverhältnisses auch die Lohnfortzahlungspflicht endet. Hier haben wir einige Produkte aufgelistet, die Sie ebenfalls interessieren k�nnten. Da wir aber keine Rechtsberatung anbieten dürfen und auch keinen Einblick in Ihre tatsächliche Situation (Überschneidung von Zeitarbeitsfirma und Übernahme), können wir den Einzelfall nicht beurteilen. nächsten Montag läuft meine 6 monatige Probezeit ab. : 2 AZR 93/ 01) ist es unter bestimmten Voraussetzungen, den Beginn des K�ndigungsschutzes hinauszuz�gern. Die Probezeit dient den Arbeitnehmern ja auch, erstmal zu überprüfen, ob der Arbeitgeber, die Firma und der Job das Richtige sind. H�ufig wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Probezeit vereinbart, d. h. ein begrenzter Zeitraum zu Beginn des Arbeitsverh�ltnisses festgelegt, w�hrend dessen Dauer beide Parteien erleichterte K�ndigungsm�glichkeiten haben. 3 OR. Die Verlängerung der Probezeit ist über Umwege möglich. in der Regel sollte der Arbeitgeber den Arbeitnehmer über eine Probezeitverlängerung informieren. Kündigung nach der Elternzeit – ist das möglich? Nun ist die Probezeit vorbei und auf Wunsch meiner Frau wurde der Vertrag von Vollzeit auf Teilzeit geändert. Nein es ist nicht legal die Probezeit auf mehr als drei Monate zu verlängern. Wichtig ist, dass Sie diesen Vertrag rechtssicher gestalten. Das wäre aber nicht im Sinne des Erfinders, oder? Ich habe einen Bewertungsbogen der letzten 6 Monate erhalten, den ich unterschrieben habe. Ist bei diesem Fall das BGB § 622 mit einer Probezeit (maximal 6 Monate) und Kündigungsfristen (6 Monate) bindend oder der unterschriebene Änderungsvertrag? Darüber hinaus ist eine Verlängerung jedoch nicht erlaubt. Hallo zusammen, Und darf die Probezeit auch dann verlängert werden, wenn es sich um einen Auszubildenden handelt? Vorteile einer Probezeitverlängerung. Aufhebungsvertrag - Muster Alles Wissenswerte zu Definition, Zweck, Form und Frist Alle Infos zum Aufhebungsvertrag mit Muster hier ... Das Gesetz sieht eine Verlängerung der Probezeit inklusive der dazugehörigen Kündigungsregelungen wie verkürzte Kündigungsfrist oder die Kündigung ohne Angabe von Gründen nicht vor. in der Regel ist eine erneute Probezeit rechtswidrig, wenn es sich um eine Vertragsverlängerung handelt, da der Mitarbeiter bereits seine Eignung bewiesen hat. ; Eine Formulierung zur Verlängerung der Probezeit könnte beispielsweise wie folgt lauten: “Sollte der Arbeitnehmer während der Probezeit … LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 24. Verlängerung der Probezeit. Im Gespräch gestern, teilte die Firma mir mit, dass sie zwar an mir interessiert wären, aber sich nicht sicher sind. Arbeitgeber habe ich damals sofort informiert und am selben Tag einen krankenschein bei ihm abgegeben.

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